A partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais devem integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas, incluindo dos laboratórios. Essa atualização coloca o cuidado com o bem-estar no trabalho no mesmo nível de atenção dos fatores de natureza física, química ou biológica.
Os perigos do descumprimento da nova determinação vão além das possíveis multas. Ignorar aspectos do ambiente de trabalho que afetam o bem-estar da equipe pode gerar aumento do estresse da equipe, principalmente em rotinas com alto volume de exames, maior rotatividade de profissionais, falhas operacionais por sobrecarga, dificuldades em auditorias de qualidade e maior número de afastamentos.
O bem-estar da equipe também impacta diretamente o atendimento ao paciente. Profissionais sobrecarregados tendem a cometer mais erros, atender com menos atenção e comprometer a experiência do paciente.
E quando uma empresa investe nisso, ganha mais organização, mais produtividade e mais resultados, possibilitando um crescimento saudável e sustentável.
Como promover bem-estar no trabalho?
Os gestores que desejam aproveitar as vantagens em investir no bem-estar no trabalho devem seguir as seguintes dicas:
1. Incentive a comunicação aberta
Criar espaços de diálogo e feedback contínuo permite que colaboradores expressem dúvidas, sugestões e dificuldades. Reuniões periódicas e canais de comunicação interna ajudam a fortalecer o relacionamento entre as equipes, alinhar expectativas, prioridades e responsabilidades.
2. Organize processos e rotinas
Processos claros reduzem a sensação de sobrecarga e facilitam a execução das atividades diárias. Quando todos sabem exatamente suas responsabilidades, o ambiente de trabalho tende a se tornar mais equilibrado.
3. Reconheça o trabalho da equipe
O reconhecimento profissional é um fator importante para a motivação. Valorizar resultados e destacar boas práticas contribui para a satisfação, o ânimo e o engajamento dos colaboradores.
4. Incentive pausas e momentos de descanso
Pausas de 10 minutos a cada 1 hora e meia trabalhada ajudam a reduzir o estresse e melhoram a concentração. Ambientes que respeitam o equilíbrio entre trabalho e descanso tendem a apresentar equipes mais satisfeitas.
5. Invista em capacitação e desenvolvimento
Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional demonstram valorização do colaborador e contribuem para o crescimento da equipe e do laboratório.
Promover o bem-estar no trabalho significa ter uma operação organizada, com processos claros, menos retrabalho e mais previsibilidade na rotina.
Quando o laboratório tem controle sobre sua operação, a equipe trabalha com mais segurança, o atendimento melhora e os resultados aparecem
